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    經濟補償金的“付”與“不付”

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    經濟補償金的“付”與“不付”

    發布日期:2019-11-19 00:00 來源:http://www.reddingblogs.com 點擊:

     

    生活中,“離職”的現象很常見,離職的原因也形形色色。作為法律人,被詢問最多的就是,“我離職后,用人單位應不應該給我支付經濟補償金”。那么,哪些情形之下,用人單位應該支付經濟補償金,又有哪些情形之下,用人單位不用支付經濟補償金呢?下面,小編帶你詳細了解經濟補償金的“付”與“不付”問題。

    一、 用人單位要支付補償金的情形

    (一)用人單位協商解除。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

    (二)用人單位預告解除。勞動者無過錯,但因不能勝任、客觀情況變化導致不能再履行原合同的,用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定提前30天通知或者額外支付1個月工資解除勞動合同的。(法條引用:《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。)

    (三)勞動者無過錯被迫解除。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條被迫辭職,可及時解除勞動合同,并有經濟補償金。(法條引用:《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)

    (四)經濟性裁員。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定解除勞動合同的,有經濟補償金。(法條引用:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。)

    (五)合同期滿的兩種情形。第一種,用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的;第二種,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

    (六)其他情形。1、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動合同的;2、用人單位被宣告破產,終止勞動合同的;3、用人單位終止工傷職工的勞動合同的,除支付經濟補償外,還應當依照工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

     二、用人單位無需支付經濟補償金的情形

    (一)勞動者協商解除合同的。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

    (二)勞動者預告解除。1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;2、試用期內,勞動者提前3天通知單位解除勞動合同的。

    (三)因勞動者有過錯而解除合同。因勞動者有過錯,如:嚴重違規違法,用人單位可依照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同,無需支付經濟補償金。(法條引用:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。)

    (四)合同期滿的情形。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的。

    (五)其他情形。1、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門,為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用支付經濟補償的規定。即該種勞動合同解除終止時,用人單位無需支付經濟補償金;2、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

       通過以上對經濟補償金支付與否情形的梳理,希望給大家帶來幫助。

     

     

     


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